Aspek manajemen sumber daya manusia ini sangat dipenting dalam pelaksanaan kelayakan bisnis. Selain studi kelayakan berpusat pada tiga aspek : pasar, teknik, dan keuangan. Perlulah kita sadari bahwa adanya pasar yang potensial tidak selalu berarti perusahaan bisa memanfaatkannya. Tergantung juga pada manajemen untuk memanfaatkan kesempatan Pengertian Manajemen SDM. Manajemen SDM adalah proses pengembangan sumber daya manusia untuk merencanakan, menerapkan, merekrut, melatih, dan mengembangkan karir karyawan. Bukan hanya bertujuan untuk mengelola individu, tapi juga inisiatif terhadap pengembangan organisasi atau perusahaan. pembahasan mengenai aspek sumber daya manusia dalam bisnis ritel. A. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkupnya Menurut Marihot Tua E.H., (2005) manajemen sumber daya manusia didefinisikan: Human resource management is the activities undertaken to attact, develop, motivate, and maintain a high PERAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT. ALFARIA TRIJAYA (ALFAMART) TUGAS HR STRATEGIS Oleh: GIGIH RENGGA YUDHISTIRA 2131021005 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS BAKRIE JAKARTA 2014 STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA PT ALFARIA TRIJAYA - ALFAMART Strategi SDM adalah kebijakan pengelolaan karyawan yang diintegrasikan dengan strategi organisasi dan digunakan dana, sumber daya manusia (SDM), tekno logi, dan bahan baku. 1.3 Aspek Manajemen ditinjau dari Studi Kelayakan Bisnis . Studi kelay akan dapat dilakukan untuk menilai kelayakan investasi, baik . i50UiW.

aspek sumber daya manusia